制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；

熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管理薪资相关档案；

参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；

协助好日常和年度的绩效考核工作,并进行汇总、整理、上报；

收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考;

调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据;

协助部门总监对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化;

了解国家相关法律法规及政策，熟悉公司下辖地区相关工资、薪酬政策；

负责员工的社保公积金缴纳，招退工的办理工作；

与人事外包公司对接相应人事工作；

制定薪酬及福利计划，上传至【文档】库人事部文件夹中，将文档快速共享给上级，并在文档的评论反馈中沟通确认好计划的内容；

建立日程安排，每月及时安排完成好月度工资核算工作；

编制各项薪酬报表等，统一在【文档库】中建立专门文件夹进行统一管理；

建立【任务】，组织公司绩效评价标准制度的任务，将涉及到的上级或其他跨部门同事添加为任务参与人，确认完成绩效评价制度并指导执行下去；

收集相关薪酬福利状况信息，在【团队分享】中分享给本部门，或上级，为薪酬决策提供参考；

通过【业务表单】搭建内部调查问卷，进行内部分发收集，了解分析员工薪酬想法需求；

协作领导对公司薪酬总额进行预算，并在【业务表单】中建立表单核算记录数据，上报给领导查看；

了解国家政策法规，将相关信息记录到统一的【文档】中，备忘参考；

建立【任务】安排，合理安排好员工社保公积金的缴纳，并关联日程提醒；

联系外包人事公司，在【客户库】中录入外包公司信息，记录联系情况，方便内部工作对接；