组织制定公司年度人力资源需求计划，参与公司重大人事决策；

组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司，寻求合适的人才；

组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪资；

审核每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作；

员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作；

跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作；

配合做好公司大型会议、活动、培训的筹备工作；

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

负责组织编写各部门职位说明书；

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

组织公司年度人力资源需求计划，首先，通过【业务表单】搭建人力需求表单，设置各部门负责人为上报提交人，查看每个部门上报提交的数据，再综合公司整体情况，做好年度人力资源需求计划，通过报告计划应用提交给上级；

组织人员招聘，通过【CRM】应用的【客户库】，建立招聘渠道信息，方便拓展和联系公司招聘渠道；

通过【任务】安排好给公司员工的培训任务，并关联【日程】，建立公开日程，设置公司参加培训人员为日程参与人，写明好培训地点；

制定员工考核计划及要求，在【文档】库中建立文档进行统一存储记录，并通过【审批】建立自由审批流程，将审批节点人设置为各部门负责人确认，各部门负责人收到审批消息，查阅审批关联的文档信息并进行确认执行；

编制公司年度薪资调整方案，在【文档】库中建立文件夹进行统一存储和管理，并基于方案文档，共享给上级及其他参与同事，在文档的评论及反馈中进行沟通确认；

在【审批】应用中，处理各项员工社保、公积金等费用审批流程；

在【审批】应用中，处理各种员工入职、离职等流程；

在【业务表单】中建立内部员工通讯录信息记录表，持续记录查阅公司员工信息；

【文档】库应用中建立人部门文件夹，建立员工档案文件夹管理所有人员档案；

在【客户】库中录入仲裁、职称申报等外部机构的信息，保持联络与沟通；

作为【项目】应用中的项目参与人，参与到公司建立大型会议、活动的项目中，给予相关意见及协助；

制定人力资源管理的相关流程及管理制度，上传到【文档】库对应的人力资源文件夹中，并通过【审批】应用，建立内部通知的自由审批流程，将审批节点设置为有权限查看的部门或相关人员；

编写各部门的岗位说明书，分别建立【文档】，将各部门说明书上传至文档，并在每个文档中将部门负责人添加为文档；

整理提交人力资源分析报告，通过计划【报告】应用进行提交汇报；