根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

执行电话邀约、甄选、面试、选择、安置工作；

招聘工作的相关报表进行统计、汇总与分析；

参与面试，评估候选人，发放offer；

对候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性；

根据各招聘岗位结合公司实际情况及用人部门要求制定详细完整的岗位职责；

组织实施内部人才选拔和外部人才推荐；

通过【业务表单】搭建招聘需求收集表，设置各部门负责人为上报人，收集统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，填写并上传至【报告】应用中的年度或月度报告；

整理公司招聘流程及招聘体系，上传至【文档】库的人事部文件夹中，方便本部门同事共享学习；

在【任务】应用中建立寻找招聘机构及渠道的任务，并安排发布招聘广告，在任务中反馈记录各渠道的招聘效果及合作沟通情况；

在【项目】应用中建立人员招聘的项目，通过任务分组将人员招聘的流程划分为不同阶段，从电话邀约到入职安排，完成整个人员招募的过程；

在【业务表单】中搭建人员招聘记录表，持续记录并分析数据，回顾整个招聘效果；

建立【日程】，安排好人员面试的时间地点，进行面试评估；

建立人员招聘的项目，针对每个面试通过人员建立背景调查的【任务】，确保候选人工作经历的可靠性；

制定详细完整的岗位职责，将制定编辑好的文档上传至【文档库】中的人事部文件夹，统一归档，供内部共享利用；

通过【审批】应用搭建内部人员推荐及选拔的通知表单，设置自由流程通知到所有人，告诉内部人员收到通知后确认即可；