根据公司战略，负责制定并执行部门年度、月度工作计划；

负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理体系的建立，完善各模块管理制度并实施执行；

根据公司业务发展，进行年度培训需求分析调研，完善年度培训计划，组织实施培训工作；

根据各部门工作任务书，指导各部门进行员工绩效指标的分解及标准的设定；

监督各公司人事人员按照流程办理员工的入职、培训、薪酬申请、职位调整、奖金申请、离职、解聘等各项人事劳动关系，确保所有事项符合法律法规要求及符合集团公司的规章流程；

协助处理重大员工劳动关系管理，及时处理劳动纠纷；

建立员工关怀方案计划，完善福利管理计划并实施；

合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划； 

负责公司与外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作； 

组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

通过【报告】应用，制定并上报年度、月度部门工作计划；

通过【项目】应用，建立招聘、培训、绩效考核等管理体系，通过项目与部门其他同事共同推进执行各管理体系；

通过【业务表单】搭建内部培训需求分析调研，根据收集反馈的信息，制定年度培训计划，并通过【项目】应用安排年度培训项目，建立【任务】分组，分阶段的计划落实；

参与到各部门的部门绩效考核【任务】中，在任务的评论反馈中交流考核信息，指导各部门完成绩效考核指标；

在【审批】应用中，建立公司人员入职、奖金申请等流程，确保整个实施流程合理合法；

对于重大员工劳动关系管理问题及纠纷，建立专门的【任务】，将涉及的人员添加为任务的参与人，协助解决问题；

在【文档】库中建立文档，整理编辑关于公司员工关怀及福利的方案；

在【文档】库中建立文档，整理公司组织架构，及各岗位描述，并可通过【内部通讯录】建立群组，将上级或其他公司领导加入群种，基于关联的文档内容进行一对一讨论；

建立【任务】计划，负责对政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作，并在任务中关联对应要联系的外部资源客户卡片，在【客户库】中不断完善外部资源卡片信息；

建立【日程】安排，有重要来宾来之前建立日程安排好相关事务，完成好接待工作；