大厂HR是人力资源管理，一直是整个招聘行业的标杆。足具竞争力的人才条件、高度自动化的招聘管理方式，HR小姐姐都心生羡慕。
但是，今天开始，都不用羡慕别人了，你们也可以拥有大厂的HR工作方式。
我们的业务顾问，兢兢业业（加班加点）设计出了媲美专业招聘系统的“自动化招聘管理方案”，快来一睹为快吧！
全渠道招聘渠道信息的发布，应聘者简历信息自动汇总至OA系统，HR不用多个平台切换查看，也不用人工维护，生成自动化人才库，为企业招募更多专业人才。
涵盖用人部门需求管理-简历筛选-面试管理-入职管理，招聘全流程自动化，事半功倍的招聘，有效解决“招人难”。
a、用人部门一键共享简历，提高简历初筛的质量，有效减缓企业离职率
自动化方案：HR收到用人需求申请后，发起招聘，简历入库，一键共享给用人部门，部门经理参与简历初筛，并及时更改简历状态，针对初筛通过状态的简历，系统自动为HR创建“电话面试”工作事项
b、面试邀约自动提醒，用人部门随时掌握招聘进度
自动化方案：电话面试标记通过，系统自动为HR、部门经理、人事总监建立面试日程提醒，并以智能提醒安排好每一次的面试工作
c、面试自动转入职，全流程自动化管理，人事工作更轻松
自动化方案：一旦简历状态变更为面试通过，系统自动为HR创建人员待入职流程，抢先一步为HR做好工作安排
d、人员确认入职，自动发起自助式入职培训
自动化方案：入职流程确认，用人部门可以发起入职培训申请，新人入职后，系统自动安排完整的、自助式的入职培训流程，新人跟着流程即可完成快速、有目的的企业文化、岗位内容的学习，快速进入工作状态
自动化的招聘工作，还可以形成全维度的数据统计，邀约与入职比，离职率、招聘进度、人才分布等重要岗位数据自动统计，帮助人事总监有效掌握部门工作情况，及时调整企业招聘工作。
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人才是企业的核心竞争力，招聘是企业人才管理的第一步，用泛微云OA，搭建全流程自动化的招聘管理方案，让招聘工作规范化、高效化、精准化，落实“稳、准、狠”的招聘准则。
