每一个上班族，都心藏一个小梦想，有朝一日，要成为自己的BOSS，不再为生活忙绿奔波。
而当梦想成真的那一天，发现，都是假的。成为老板的你，依旧忙的“焦头烂额”。
作为团队的核心，事事需要你点头，每天员工排队向你汇报，1小时想拆成2小时用，老板比员工还忙。
如果老板把时间都交给了琐事，那企业谁来掌舵？
泛微eteams，通过一体化的任务管理与流程管控，让企业各项事务有序运转，不再围绕“老板”转，让员工忙着做事，老板轻松管理。
企业中，具备决定权的屈指可数，而企业需要决定的事项又十分繁多，这就导致了上文中的老板“忙”现象。
通过eteams的全程电子化的流程，让规范有秩序的企业协作代替“全能老板”。
从此，需要老板签字审核的各项审批，无论你是报销、合同确认、项目提报，只需要找到系统内对应的电子流程在线申请。至于，需要谁审批、确认，都已通过前期的节点设置好。老板不用被排队的员工打乱自己的工作节奏，在线处理既快又方便。员工只要手机在手就可以第一时间获悉处理结果。锁定“老板减负”第一步。
一个好的老板，不一定十八般武艺都会，但他一定知道如何最优化安排员工各司其职。
eteams让老板的排兵布阵，以结果为导向验收，形成专人专事的高效管理风格。
根据决策层制定的战略目标，即可建立相应的项目组，并指定负责人及相关参与人，安排好截止时间点，至此，管理者不再需要需要参与任务完成的过程，等待结果的验收的即可。
PS .一旦验收结果差强人意，管理者可以快速回调整个任务的执行过程，针对任务执行情况，那可以通过绩效模块对表现各异的员工及时进行赏罚追责，优化组织内部人才组成结构。
很多企业的员工一天的工作状态常常是 “今天好忙，但不知道在忙什么事一天就过去了”。
不用多想，你们的时间被“沟通”偷走了，沟通成本太大已经成为了很多企业的通病。老板的决策，通过层层传递，到员工理解已经只有40%符合题意了，这样的沟通效率势必带来低下无效的工作结果。
及时的上传下达才是高效的沟通方式。
eteams的及时通讯体系，主张以消息推动工作。
打通公司内部层级，全员随时发起在线交流。
根据协作展开的沟通，透明化，保证每个成员都能及时了解进度。
任何与企业相关的通知信息，都可以通过多端口的消息通知及时传递给每一个人。
垂直化的信息传递机制，保证了高效沟通前提下的高效办公。
老板忙过员工的现象在很多企业中时有发生，eteams通过电子化流程建立的企业秩序、结果为导向的任务管理机制、垂直扁平的交流中心，有效解决了“为老板减负”的低效困境。
