远程办公期间，绩效KPI该怎么算？

全民远程办公的2月结束了，我们用各式各样的攻略帮助大家快速适应新的办公方式。而现在，新的问题又摆在我们面前：2月份的绩效KPI怎么打？

远程办公的绩效管理问题：

线上考核，准时自动触发流程

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系统根据人事设置的绩效考核方案，每个月1-7号，系统自动触发考核。并下发给不同的评分人，当所有评分完成后，自动触发最高领导确认流程，如有问题，一键退回。

评分自动计算，无需人工核算

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不同评分人针对不同考核项打分，系统将根据方案设置好的评分人 权重，自动结算得分，无需人事再次人工和对结算，高效率的同时，保证考核数据的准确性。

自定义考核方案，灵活贴近实际需求

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根据不同的岗位/部门/职级，设置不同的考核方案，灵活匹配更加贴近员工个人特色的绩效考核。在疫情期间，可以设置特殊的“2020年2月份远程办公考核”方案，辅助各部门完成远程期间的工作考核。

工作成果有记录，打分有依据

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远程工作也可以“眼见为实”，在系统中所有任务、工作日程、项目的跟进悉数留痕，上级对下属的月度考核中，不用担心因为远程没有打分依据。

在线绩效管理的价值：