2017年接近尾声，第一批“90后”在经历了被结婚、被离婚、秃头、养生之后又有了个新的称谓“佛系的一代”——有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢。甚至有人说90后的佛系员工也没有什么可以期待的：不推辞任务，不会主动工作；工作保证合格却从来没有惊喜？！
佛系=没上进心？佛系=丧气？佛系=平庸？同学！你是不是对佛系员工有点误解！！事实上，真正的佛系青年不是已经修炼成了菩萨就是在修炼成菩萨的路上。
熟悉佛学的人应该都知道，佛教四大菩萨之一的普贤菩萨曾发下十大愿，从小沙弥修成了菩萨，同样，佛系青年很多在进入职场的第一天就以这十条宏愿作为职场守则，在职场上一路修行，一路上升。
在职场中搞好人际关系的第一步，是做好和同事之前的沟通工作。你可以通过做好沟通工作来进行搞好人际关系的第一步，例如：「任务」「项目」上传新的动态和评价时@相关人员，帮助同事获得必要信息；所有工作相关沟通在eteams上进行，系统记录所有沟通记录，避免不必要扯皮等等。
称赞如来可不是学会“拍马屁”，要知道佛门弟子日常工作重要内容就是念佛，所以，你可以在日常工作中主动提高业务能力，例如：参与前辈的「项目」，学习前辈的做事思路和方法；主动通过「评价及反馈」沟通，了解上级的目的和想法；接到任务后，首先查看历史类似「任务」，从已有数据中获取经验。
感恩和帮助同事们，在职场上注意关注团队动态，及时给予帮助！例如：发现任务总@我的新反馈，根据要求给予同事支持和帮助；定时查看下属的「任务」、「计划和报告」给予指导和指正；在团队讨论中给出关于自己岗位的专业建议和意见。
即在工作中定期总结自我，查找工作问题。写好「日报」、「周报」、「年报」，认真总结自己完成了什么事情、得到了什么经验、记录下自己好的想法、并做好短期和长期的计划，不断改进、提升自己。
有力的则助力，无力的则赞叹，在职场即为“全心全意配合各个部门完成指标任务”明确自己在「项目」、「任务」中到底是“负责人”、“参与人”还是仅仅是“共享人”在权责范围内协同工作，不越界也不推脱。
转的不是邪教组织而是时间，合理安排自己的工作时间，在「日程」中细化工作时间，合理计划安排好自己的时间，不在工作时间摸鱼！
努力工作帮助公司上市，通过「公告」和「内部留言审批」了解公司季度、年度核心目标，以此为指导计划自己的工作目标，和公司目的。目标一致的工作。
就是和公司一起成长一起进步，做到资源共创共享，在「知识文档」中分类上传自己的工作成果，减少整个团队的重复工作。例如：市场部的佛系员工完成市场调研后上传《2017年客户需求调研结果及分析》共享给同事，销售部门及客服部门即可直接获得需要资料。
在职场中如果将众生看做企业用户，恒顺众生，就需要了解客户需要、服务客户，可以通过了「CRM」客户管理，记录每位客户基本信息和沟通记录，关联合同、文件、报价方案等等所有客户相关信息，提高客户满意度。
普皆回向
普皆回向作为最后环节就是，当你做到以上九条成为最佳员工拿到年终大奖时记得要回向，白话点说就是记得要请客！
▼
同样，文殊菩萨是追求精进，死磕产品升级的典范；地藏王菩萨蹲工地、睡工厂，活跃生产第一线，项目不完成，誓不成佛；观音菩萨慧眼识人才，招聘唐僧扩展业务进中原！
佛系从来都不是不求上进，碌碌无为！按照佛学要求自己，培养佛系员工，也绝对不会形成丧文化，佛系员工造就的是一个权责分明，不计较不推诿的狼性佛系企业！
