人才是企业发展的财富，高质的人才团队是企业不断发展的源源动力…但是招人难，招好的人更难，是很多企业的发展难题。
优秀的人，当下没有匹配的岗位，当下有需要的岗位，没有优质的人才应聘，等到来年，那些被“缘分”放在人才库的人，已经成为别人的员工……
因此，如何打造内部人才库？如何让人才库保持活性？是企业人才管理中迫切想要解决的问题。
现在
泛微eteams基于企业需求，全面集成企业微信，用运营的角度激活企业人才库，联动云OA的高效招聘管理模式，实现一体化，内外协同人才管理。
内外协同-盘活企业人才库
01
搭建人才信息统一入口
泛微eteams建立招聘网站与云OA之间的链接，所有人员信息集中汇总至云OA。
无论招聘经理在多少个招聘网站发布招聘信息，通过在eteams搭建的“招聘人员信息登记表”，形成统一的人才库信息入口，招聘经理不用来回账号切换，在云OA可以完成每天的人才筛选、招聘工作。
人才信息，一键添加标签，形成清晰的岗位分类，便于再次激活。
02
建立应聘者时时互联
HR可将应聘者微信添加至自己的企业微信账号中，让潜在候选人与企业时时互联。
将这些候选人才快速根据OA人才库标准添加分类。
通过企业微信的朋友圈，通过企业品牌形象的内容展示，不断增加人才库注意力。
当再次产生岗位需求时，可以快速降招聘信息推送到不同分类下的人员微信朋友圈中，及时告知企业的人才需求，也让招聘变得更加有针对性、精准性。
甚至通过企业微信不定时的人才招聘需求群发，保持人才库与企业之间的联系。
03
在线完成视频面试
一旦产生合适的应聘者人才，在争分夺秒的抢人大战中，招聘经理可以即刻发起视频面试邀约，第一时间争取人才意向。
04
人事合同线上签署
视频面试一旦达成最终邀约，可以即刻在系统发起人事电子合同的签署，不给应聘者任何摇摆的机会，顺利纳入囊中。
05
自动化入职快速进入工作状态
除了做好抢人环节的工作，让新员工快速融入企业，也是留住人才的一个重要因素。
泛微eteams为每一个新员工入职，提供自动化的入职流程，根据岗位学习指南，新人可以快速、主动地熟悉工作内容，学习企业产品、融入不同的工作氛围中。找到自己的责任所在，以及有所可忙。
【总结】
泛微eteams内外协同的招聘管理平台，与企业微信无缝集成后，全面融合电子签章等，让招聘能随时随地、灵活开展，将繁杂的流程、数据全程电子化，解放人力，专注人才质量。
