“年终奖”是过好这个年的必要条件。但每每说起，却总让人一言难尽。
年终规则的多样性，让财务从计算-发放-通知个人，过程十分复杂；而员工对于银行卡上的年终奖总是满脸疑问，为什么总和自己算的不一样。这件本该皆大欢喜的事常常到最后变成彼此一言难尽。
无论年终奖，还是每月薪资，都是工资管理的一部分，如何让财务轻松的完成这部分工作，如何让员工清楚的知道年终奖明细，这是今天我们要分享的OA应用——工资管理。
01
--
需求目标：
本场景主要介绍通过建模将已计算好的工资导入，实现工资提醒、查询等应用。
降低成本：
代替传统的工资条发放是由QQ或微信等其他聊天软件一个一个去发送、或者是纸质的工资条以及工资基本信息的统计；
规范内控：
通过信息化手段规范，完善合法、合规的工资条发放流程加强审批流程控制和数据统计分析，强化领导对员工工资条的管控与监督；
统一管理：
由集团总部对各分公司统一规范格式、统一编码、统一命名，做到一套系统、一个平台、一个模块多加分子公司、即时提醒；
提高效率：
提高发放速度，节省等待时间。
02
--
实现思路
1） 线下按模板整理好本月需要发放的工资条明细；将各部门的工资明细Excel表，导入至OA中，生成员工工资单的明细。
2）通过明细表导入到工资条发放流程中，确认好，信息主题是单月工资还是年终奖，以及不同人员对应的不同金额，以及个人接收工资单的方式。
3）移动应用，更加私密。通过个人手机终端即可接收工资、年终奖提醒，更加方便保密。
改变以往员工对薪资的无限的疑问，财务的来不及回答，通过电子化工资单，薪资明细清晰陈列，不失管理现代员工的好方式。
03
--
the end
薪资是员工工作的根本目标之一，为了增加员工在工作中的幸福感，通过OA的薪资管理应用，有效解决每次发工资产生的疑问，保有员工的知情权，人性化日常管理。
