现在很多企业在“人事管理”信息化方面比较薄弱，存在无法建立完善的“员工档案”，员工招聘和培训计划，不能有效执行、跟进、分析结果；绩效管理不够严谨、合理，无法真正合理分配资源、激励员工等的问题……
泛微eteams是一款可以自主搭建个性化管理系统的平台，用户可以按照自己的需求来搭建专属的“人事管理系统”。以下特色人事管理应用适用于各个行业，接下来，和小编一起看看吧！
1、招聘管理
企业需求分析：各部门用人需求不明确、人事反馈用人情况繁琐，需要实时精确追踪招聘要求，确保高效招聘，全流程清晰可见。
借助审批流程搭建用人需求申请表，各部门需要招聘人员时提交申请明确用人需求，待经理确认后自动通知到人事，并由人事在日程、项目中反映后续招聘面试、入职等情况。
▌亮点功能：
招聘需求更明确
通过设置对应的审批流程，多层级确认后用人需求更明确，不用担心需求重复变更，延误招聘的情况
针对性沟通，面试效率再提升
人事通过日程可查看各人员的日程安排情况，并直接通过日程通知后续面试安排，在日程中可直接上传人员附件，面试效率大大提升。
实时同步招聘进度
面试结束后，在项目中实时同步后续人员复试、offer发送等的情况，方便大家同步了解情况。
2、员工档案管理
企业需求分析：层级复杂，员工之间彼此找人难，人事合同不能及时续签，企业需要更便捷管理员工信息、方便员工交流的平台。
通过人事档案自定义企业模板，记录好员工的基础信息、人事合同等。后续员工需要找人时，在通讯录跟进部门筛选和岗位信息基本可以确认对应人员，方便沟通。
▌亮点功能：
无需加好友也可快速沟通
在【人事档案】中记录好各人员信息后，员工在通讯录根据组织架构可快速查找到对应人员，并且无需添加好友就可直接沟通。
自动提醒续签人事合同
可自动设置合同到期提醒，无需人事每天手动查阅记录，续签更及时。
3、培训聘管理
企业需求分析：员工入职后无参考资料上手慢，上级无法及时知晓员工入职后的工作动态，需要为彼此双方搭建一个沟通的平台。
借助文档搭建企业共享知识库，员工入职后通过资料快速了解企业、岗位等信息。并且后续的工作情况通过任务快速反馈。
▌亮点功能：
帮助员工更好了解情况
新员工刚入职，对企业、职位、产品等都比较陌生。通过在文档中分类别共享的相关资料，帮助他们更快上手。
入职后动态工作反馈
员工入职后的工作情况，根据上级的安排，定期在任务里反馈，方便其知晓情况，并及时给与指导。
4、智能请假管理
企业需求分析：员工不知道还有多少年假、担心找不到领导签字；人事要手动统计全公司的请休假数据，工作量大，企业需要为双方解决麻烦，优化请休假体验。
借助审批流程搭建企业请休假流程，并在考勤应用中关联相应审批表单，智能核算员工请休假信息，可休假天数智能核准，减轻人工统计、咨询的工作，彻底简化请假过程。
▌亮点功能：
年假智能核准助手
无论你是新入职员工、刚转正员工还是老员工，提交请假流程的同时，系统自动告知剩余年假天数，再也不用麻烦人事。
（PC端剩余年假提示）
智能统计考勤
员工请假审批完成后，只需在考勤应用中关联好对应审批，出勤数据自动同步，无需人事人工统计。
休假情况智能统计
除了智能完成请假，请假信息还可以根据部门、组织有序分类统计，通过报表多维度了解某个人、某个部门甚至全公司某个时段的休假情况，提高人事管理能力。
5、绩效管理
企业需求分析：纸质考核表隐私差、人事不易整理归档、考评管理工作流程慢，需要为企业搭建线上考核的绩效流程，提升考核效率。
借助【绩效考核】应用设置不同人员的考核指标，并设置考核周期和对应绩效考核人员，智能提醒填写，自动统计绩效分值。
▌亮点功能：
不同岗位灵活配置考核方案
系统提供相关岗位的考核方式，可一键启用。企业还可针对不同岗位再进一步修改考核方法，灵活多变。
电子考核，安全且高效
所有考核会自动流转，避免了之前纸质流转数据泄露的问题。此外，审批人线上评分提交即可，系统自动统计，减少了人事人工统计的工作量。
以上就是为大家分享的eteams在人事管理方面的相关应用，后续行政等方面的应用会陆续推出，希望大家持续关注。
