一年一度的春招拉开了帷幕，很多职场“老人”也蠢蠢欲动迎来了自己的跳槽季，对于身经百战的他们来说，也是一次身份转变的挑战。
对于企业而言，也将迎来新鲜“血液”。然而，如何让工作能力出众的“老人”快速匹配新环境下的工作模式？；或者如何让初出茅庐的他们快速成长？这对于企业而言更是迫在眉睫的事。
泛微eteams通过新员工的“入职流程、入职培训以及人才考核”三大方面为企业的人才培养提供全面的协助。
入职材料有哪些？日常注意事项有什么？办公用品去哪申领？试用期的岗位工作是什么？……新人入职总有很多疑问。
新人报到如何才能不再懵？eteams以入职流程管控，实现新人入职规范化运转。
首先，每个员工入职，都会收到一个企业分配的OA账号，通过账号登陆eteams之后，新员工便会收到一条“入职流程”。
而这个流程里
【关联文档】新人需要了解的公司规章制度透过关联的文档可以自主完成学习
【关联任务】上级安排的试用期任务，通过任务关联，新员工明晰自己的指责所在
【岗位知识关联】通过公司建立的岗位知识地图，新员工完成岗位入手的自主学习
等等只要与新员工有关的人事物，都可以在流程里呈现。
新员工根据流程内容就可以自助的展开正常的工作，是不折不扣的入职报到“小百科”。
新员工的快速成长，离不开企业培训。
那么在哪培训？什么时候培训？培训什么？培训结束后在哪查看？
而在eteams中的入职培训，除了新员工没有疑问，HR也省事很多。
HR通过在线会议室管理，预定好具体的会议室，通过会议室直接关联日程，并为所需参加培训的新员工自动生成日程安排与提醒。
这样一来，在哪培训，什么时候培训，HR安排有序轻松，新员工也一目了然。
针对培训内容，HR通过建立专门的文档，关联到培训日程，新员工可以自行领取，进行二次消化，促进学习转化。
新员工最后的转正入职考核，是一个人才验收在新员工阶段的最后一步。
企业需要通过新员工的工作能力、工作态度、人员之间的协作来评判该员工的适留问题。
而在eteams中，这些细节都有迹可查。除了上级可以查看下属的完成情况，HR也可以通过系统对新员工做透明的评估。
工作能力：试用期安排的任务完成情况是工作能力的直接反馈。有的试用期结束，任务进度条还在50%，那真的不该留。
工作态度：新员工每天提交的工作日报直接展现他们的工作面貌，是浑水摸鱼还是干劲十足，看看日报就知道了。
人员协作：在eteams中，完全扁平、透明的沟通方式，各任务中与其他人的配合、其他岗位的调度配合也都在系统中留下了痕迹。
根据这3项的综合考评，上级以及人事都能对新员工的去留作出相对公正的决定。
春招季。是职场人的希望季，也是企业的重要人才获取机会， eteams作通过入职流程、入职培训、轮岗考核等实现新员工的快速成长，为企业高效培养人才。
