国庆期间，300W人中，被支付宝抽中，集全球独宠于一身的中国锦鲤成功刷屏。现在打开朋友圈，不转个锦鲤，甚至都有点错过一个亿的幻觉。
现在清晨醒来，三省吾身：
今天我成为锦鲤了吗？
明天我能成为锦鲤吗？
什么时候我可以成为锦鲤？
但是，指望这么小概率的事情，是不是有点海底捞月、一夜暴富的意思？毕竟你期待了几十年的事还没发生，是不是需要改变下策略？不如做点自己力所能及的努力？“职场锦鲤”从你我做起，前途无忧人人值得拥有。
成为“职场锦鲤”，关键就是优质处理工作事务，发挥最大化职场价值，其实处理好“事（工作本身）、人（同事）、物（企业资源）”三个要素就八九不离十。
“职场锦鲤”速成——自己的工作，自己管理
很多人无法成为“职场锦鲤”的最直接理由——做不好工作。做不好工作的最大的表现莫过于工作来不及、工作质量差。但其实细想下，这两者其实具备一定的联系，手忙脚乱的截止日期面前，势必带来不言而喻的低质量。所以其实，给工作一些管理、一些计划，这都不是事儿~
我们通过eteams项目管理方式，为工作建立阶段性目标，可以是一个月、一个季度或者是一年，再通过将阶段目标拆分缩小为更加具体执行的小范围周期，形成明确的工作刻度。并为每个执行周期添加目标下的分解任务。这样，我们在开始工作前都有了明确的计划清单，再也不用担心工作三连击，今天做什么？哪件事先做？还有什么没做？优质的工作从计划管理开始。
“职场锦鲤”速成——人与人的协作，务必直击重点
人和人碰在一起，总有很多不可控的事发生，在工作中也是。要么，职级限制太重，过一项工作九九八十一难；要么，面对面沟通，聊着聊着就变成了拉家常；要么，跨部门找个人，可能需要发“通缉令”执行。但其实，我们不应该让人与人之间这些不必要的障碍，阻碍了我们的前行。
在我们的日常人际协作中，eteams营造了一种氛围，无论针对什么任务，我们只需要就任务谈论任务，避免闲言碎语；扁平化的沟通方式，让我们真正打破了职级限制、空间限制，把上级、把跨区域跨部门的同事放在同一个线上协同空间中，针对任务详情展开高效商讨协同，迅速过工作，不高效都难。移动化的方式更是为我们打破了时间和空间的双重限制，手机在手，就可以随时随地处理工作事宜。
“职场锦鲤”速成——公司的资源，好好利用
职场中的持续成长离不开学习，在你追我赶的环境中获得成功，必须对产品不断深入学习，对行业不断学习、对岗位不断学习，这些都是你职场升级的必要前提，但是往往我们有一颗热爱学习的心，苦于不知道去何处释放这一腔热血。
而eteams为企业搭建了一座人人图书馆——“文档中心”。这座汇聚了企业核心知识的图书馆为员工的学习提供了一个后花园，这里有从研发岗分享的一线产品知识、有从营销岗分享的最新行业动态，有同部门同事最近的工作分享，在互相成长的企业氛围中，好好利用企业为你提供的资源，让其最大化滋养你的成长。
以上就是“职场锦鲤”的养成史，吃下这份攻略，让全中国人嫉妒到质壁分离指日可待~
