明确、制定各财务岗位的人员职责权利，规范工作流程，提高工作质量、效率、强化岗位职责；

拟定财务相关制度、安排分配各岗位人员的日常工作，及时跟进、各岗位工作；

熟悉各项最新的税务、海关、保税区管理政策，根据公司经营策略，提出良好建议，帮助规避各项风险；

掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；

组织日常会计核算，监督预算控制，组织公司运营所需的资金;

审核编制各类会计报表，做好各项申报的专项审计工作；

协调公司同银行、工商、税务等部门的关系；

按月清理核对应收应付 、应收未收 、应付未付 、暂收暂付款和往来户帐目，杜绝死帐；

配合业务部门，进行客户订单，款项的收付等工作；

指导和监督本部门员工的工作，对其工作表现给予客观评定；

通过【审批】应用，搭建公司各项财务表单，建立好固定审批流程，明天每个表单流程的节点负责人，清楚部门内部的岗位职责；

在【文档】库建立财务部文件夹，新建文档拟定财务相关制度，这样所有部门成员都能查阅到；

在【任务】应用中给下属安排相关任务，安排分配各岗位工作；

熟悉相关政策，根据公司的策略，在【文档】库建立文档记录相关想法和建议，并在文档评论与反馈中与相关成员或上级沟通讨论；

查阅【审批】应用中公司各项费用支出、应收款等，掌握公司资金流动，及时给出资金运作调整方案；

建立日常会计核算的【任务】，并关联【日程】提醒，安排好会计核算工作；

编辑各类会计报表，统一上传到【文档库】的文件夹中，统一管理所有财务报表，并通过共享给上级进行确认；

通过【CRM】应用中的【客户库】，建立银行、工商、税务等对外联系信息及卡片，保持良好关系；

查阅业务人员提交的【审批】流程，对于需要协助或协调的流程进行调整或配合；

查阅【下属每天工作成效】，【日报】或定期的工作【报告】计划，给予客观评定，表现好的及时给予表扬肯定；