【个性化应用】年中总结到了，你需要一个这样的绩效考评功能

应用效果说明

转眼到了6月，相必很多的单位也正准备着员工的年中考核，回顾总结半年的目标达成情况和成长收获。常规的员工考核方式多种多样，如打印分发纸质考评表进行逐一填写，如推送电子考评表搜集后汇总等，而这之中暴露的问题同样多种多样

●  纸质考评表隐私差，同时传达效率低，并且不易整理归档

●  电子考评解决了隐私问题，但是仍需人工整理

●  无论是采用什么考评形式，都很难实现考评管理工作的流程化

针对以上的这些问题，我们看看泛微eteams中的员工绩效考核应用是如何解决的：

HR提交员工绩效考评后进行员工自评

员工自评、上级领导、HR以此考评，考评内容互不可见

考评后汇总计算绩效分值及相关人确认，并可在统计中查看

如何搭建应用？

Step1 流程梳理

流程图展示

Step2 审批表搭建

明确了整体的考评流程，我们可以快速通过自定义表单功能将整个《员工绩效考评表》在线化，在表单中完善详细的考评内容部分，这里有几点说明

●  考评的对象是不固定的，通过人员控件可以方便地根据选择对象进行审批流转

●  考评的最终分值可以通过运算控件自动汇总计算实现

自定义员工绩效考评表

 考评分值按公式自动计算

Step3 设置流程和权限

绩效考评的过程需要通过审批流程进行规范化，完成表单的设计后我们即可搭建绩效考评的固定流程，按照实际的考评要求，我们需要设置每个环节的流转及审批内容的权限设置，详细说明如下：

●  HR选择考评对象后，自动流转到该对应员工中

●  员工自评部分：仅可见自我打分的选项，提交后自动流转到上级领导

●  领导考评部分：仅可见领导打分的选项，完成后流转到HR

●  HR考评部分：仅可见HR打分的选项，完成后汇总整体绩效分值

●  相关人进行最终分值确认及知晓

员工自评环节审批对象设置 

设置员工自评的权限

同理，领导及HR考评环节审批对象及权限设置

绩效考评确认

绩效结果同时抄送给相关人员

Step4 形成员工绩效考评应用

员工绩效考评表搭建完成后，我们通过一键形成应用进行高效管理。具体的操作步骤为在表单中选择【构建应用】并逐步配置应用信息，即可生成个性化应用，拥有与系统基本应用一致的使用体验。

形成员工绩效考评应用

在这个个性化应用里，同样可以进行数据的填写、跟踪和统计；

为了更方便地管理，还可以进行应用的分组和快捷显示设置，使应用更符合我们的日常使用习惯~

员工绩效考评应用管理

以上的说明中，大家体验到“员工绩效考评应用”的优势了吗？让我们简单总结下吧

1、显而易见地，我们将员工绩效考评的工作事项在一个应用内统筹地管理，无论是传统的考评方式，还是通过电子考评表单，都更集中化和高效；

2、在员工绩效考评应用中，我们实现了按角色查看不同的考评信息，保证了考评过程中的客观公正，不受其它因素影响；

3、审批引擎的加入实现绩效考评的自动化规范化流转，在考评过程中，我们还可以通过移动考评、催办等方式把控整体的进度，及时完成考评工作；

4、按照权重自动计算考评分值，可视化的图表自动统计所有考评员工的绩效结果，减轻绩效管理负担更轻松。

以上，就是本期的所有内容啦~

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