传统薪资核算和发放方式，由HR手工计算、线下统计审核，往往面临着一系列的难题：
· 各部门各岗位的薪资结构不同，人工计算容易出错；
· 员工考勤、绩效数据与薪酬模块割裂，信息调取难；
· 薪资管理缺少严谨的权限设置，无法确保数据安全；
· 纸质的工资单需人工进行打印发放，操作不够便捷；
· ……
泛微云OA为企业搭建起一套人性化、高效率的「薪酬管理」应用，自动采集人事信息、绩效考勤数据，汇总核算社保福利、自定义薪酬体系、工资单一键推送，提高企业薪酬管理效率、减少HR手工操作。
分权设置
合理分配薪酬管理权限，安全可靠
对于集团公司来说，不同区域、不同业务的分公司需要管理的员工范围不同，若没有权限划分，容易引起薪资数据泄露、篡改等问题。
泛微云OA「薪酬管理」采用分权功能，按照多级组织，将管理权限、应用权限下放给管理人员自行维护，每位管理人员都只能查看或调整各自权限范围内的员工数据，保证薪资数据的安全性，让员工满意、放心。
社保管理
社保福利自定义，多方案统一管理
社保方案自定义
企业有着多样的岗位体系，对应着不同的薪酬方案，如何为组织中的所有员工分配最合适的薪酬方案呢？
通过泛微eteams「薪酬管理」，企业可自定义社保、公积金、企业年金及其他福利，组合成员工的社保公积金缴纳方案，满足企业社保福利体系的个性化需求。同时，系统可自动核算并汇总当月员工社保、公积金及其他福利，薪酬计算更加准确高效。
员工全周期社保管理
针对每个员工设置每项社保福利的缴交比例，还可自定义起缴和停缴的月份，确保员工入离职时社保及公积金核算无误。
薪酬管理
智能精准核算各种复杂场景薪资
在泛微云OA「薪酬管理」中，企业可结合员工入、转、调、离流程，及考勤、绩效等数据，轻松完成定薪、调薪。
灵活定义薪资项目
企业可以自定义薪资项目，例如：基本工资、绩效工资、税金扣除等，并配置相应的核算公式。核算工资时，直接按照设定好的工资项目，由系统自动计算，减少人工统计压力。
数据自动采集、批量导入
泛微云OA支持历史数据批量导入，包括累计专项附加扣除、其他免税扣除、往期累计情况。如公司1-4月进行线下台账记录，5月上系统，便可以将1-4月的历史数据批量导入，保证后续个税正常计算。
同时，系统打通了薪资、考勤、绩效、业务等模块，支持引用员工日常考勤数据和其他业务数据进行计算，聚合各模块中的原始数据，实现考勤-绩效-薪资的闭环。
灵活定义发薪规则
根据不同事业部的工资明细，配置多套薪资账套，并关联各自相应事业部的人员，设置各薪资项目的计算公式以及调薪规则，算薪更智能，数据更准确。
工资单发放
告别纸质工资单，几分钟搞定千人工资条
HR将每月工资通过固定Excel模板整理后，将工资实时推送到每位员工的手机中。通过微信工资单推送，工资到账及时通知，员工在手机上即可查看本月基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金、扣税等所有项目，对工资性收入一目了然。
同时，支持工资单加密访问，员工需要通过人脸或者密码进行二次验证才可查询工资情况，确保隐私信息不泄露。
总结
借助泛微云OA「薪酬管理」，实现社保福利、薪酬核算、工资单发放全流程管理，落地多套薪酬体系、高效精准算薪，助力企业薪酬管理更加规范、简单、高效。
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