常规的员工考核方式多种多样，如打印分发纸质考评表进行逐一填写，如推送电子考评表搜集后汇总等，而这之中暴露的问题同样多种多样：隐私差、传达效率低、不易整理归档、考评管理工作流程化难实现等……
现在，通过泛微eteams「绩效考核」，联动企业微信，即可实现绩效考核线上自动分发、计算、汇总，沉淀企业人力资本、提高绩效考核效率，推进绩效管理全程数字化。
考核方案多样化设置
为了达到企业的宏观目标，为不同部门/岗位/层级的员工设置绩效方案，量化工作指标、明确考核要求，确保其工作任务及绩效目标与公司战略对齐。
考核表自动分发、高效流转
线下组织绩效考核时，往往需要制作或打印表格，再外发给各级领导考评。打分完成后，还需逐一收集并校对考评表，整个过程费时费力。
现在，使用泛微eteams「绩效考核」应用，对每个考核方案可设置相应的评分及审批流程，系统自动将考核表分发至不同的评分人进行打分、审核，便捷高效。
按需调整考核方式，灵活自由
对于一些需要逐级评分、或是多方评分的绩效方案来说，泛微eteams「绩效考核」可通过个性化的设置，使考核数据收集更便捷，流转更高效。
指标按需设置，关联业务数据
企业在对员工进行绩效考核时，想要将考核重点落在工作最终成果上，最有效的方式就是将考核指标进行量化。但量化指标的数据统计往往费时费力，人工计算的方式又容易出错。
通过泛微eteams「绩效考核」，按需添加考核指标，支持直接从系统相关模块中获取业务数据，诸如一个月的订单总金额是多少、合同回款是多少、拓展的客户数是多少等等。
绩效按权计算，自动汇总评分
对于一些复杂的绩效方案，人工计算难度高、易出错；而报表工具使用繁琐，数据也有一定的滞后性。
现在，通过泛微eteams「绩效考核」，系统自动运算并汇总分值，有效避免人工算分而造成的潜在失误，计算更高效、结果更可靠。
定量指标自动计算
对于定量指标，可以直接通过函数公式，自动计算得出评分。如需考察销售人员的每月合同回款是否达标，可设置好每月的回款目标值，再输入表达式：实际回款金额/目标值。触发绩效流程后，评分表即可根据数据自动计算得出该项评分。
绩效评分按权计算
另外，泛微eteams「绩效考核」能够综合每项指标的权重，以及评分人的打分权重，自动计算并汇总考核分数，省时又准确。
比如：研发人员的每月绩效考核指标共5项，分别设置每项权重及考评人员权重，当所有考评人打完分数后，系统自动计算分值并汇总到考核评分报表中。
设置评分权限，保证考核公正
泛微eteams「绩效考核」对于绩效方案还可进行严谨的权限设置，如：考核打分权限、分数查看权限等，保证数据安全、考核公正。
比如：在多人评分的考核中，可以让评分人无权限查看他人评分，各自独立打分避免干扰；在随机考核中，可以设置被考核人无权限查看评分人及审核人，防止私下提前沟通。对于考核分数，可以设置允许被考核人查看最终得分及指标评分明细，更好地反馈员工工作成效，激励员工成长。
总结
泛微云OA「绩效考核」，通过强大的自定义功能，可满足企业不同考核需求，落实企业绩效管理制度；通过线上考核自动触发、流转、计算、汇总，突破传统线下考核难题，大幅提升人事的工作效率！
现在，扫描下方二维码，打造高绩效团队吧！
