新员工入职第二天就离职？试用期间流失率高达70%？研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率。
荷兰亨特集团就通过提升员工的入职流程，得以将员工流失率从6个月内居高不小的70%降到16%。入职流程如何有效提高呢？只需借助OA把控好这6个小细节！
泛微eteams入职管控亮点
1、入职offer，邮箱模板直接选用
支持在OA系统将企业聘用函设置成标准邮箱模板，包含入职时间、岗位、材料等内容。HR直接选用、简单修改内容即可快速发送offer，提前告知新员工入职准备工作，为后续正式入职加快速度。
2、入职报道，扫码提交入职登记
新员工入职报道当天，无需先填写纸质入职登记表再由人事重复录入系统存档并发起相关入职办理手续。员工直接手机扫码即可在线完成入职信息登记，数据自动回传到OA系统存档并给人事办推送入职手续待办审批流程，实现全程自动化。
3、入职手续，多部门同步触发办理
人事接收到入职代办审批，核验信息填写无误后即可提交。流程自动流转办理，到达指定节点后还能同步给IT部门触发账号分配、给行政部门触发办公物资领取等相关入职子流程审批，实现多个部门同时协作，共同处理入职手续，为入职工作增效。
4、劳动合同，在线快速电子化签订
劳动合同的签署支持与契约锁集成，在线调取企业印章完成内部用印。新员工可登陆OA系统处理待签合同，也可以通过手机短信登陆签署，加快签署效率。签署完成后，合同自动归档，用人单位和员工都能随时查询，保障双方权益。
5、入职培训，培训安排自动推送
各部门/岗位对应的培训计划安排和培训资料等支持在OA中配置成自动化工作流，新员工只需登陆OA账号就能自动接收，快速学习，也避免了人工发送资料的不及时性和不完整性导致正式入职流程长。
6、转正提醒，人事档案分类归档
新员工试用期满后，系统自动给人事或部门主管推送转正流程安排提醒，避免遗忘。员工的在职状态也能根据转正、离职流程同步发生对应变更，人事档案自动分类存档，为人事管理工作提效。
借助泛微eteams，能让企业新员工入职手续的办理更电子化、自动化、及时化，为人事管理工作实现全面增速，进而有效实现员工保留率的提升！
