其实，只要借助泛微云OA搭建一套合理完善的招聘管理流程，那些令HR“头疼”的事儿都可予以破解！！！
01
岗位需求管理
用工需求发起，招聘计划全面搜集
招聘旺季，各部门的用工需求如何全面收集？通过【审批】搭建【招聘计划申请表】，用人部门确认好用工需求后发起申请，自动根据部门灵活提交至相关领导审批，并通知人事跟进。
招聘计划状态跟踪，保障知情权
用工需求提交后进度该如何查询呢？流程提交审批后自动形成招聘计划库，展示各部门计划用工和实际招聘人数。同时借助【审批流程图】+【审批评论】还可跟踪和反馈招聘计划落实情况，保障知情权，进度慢时还可催办。
02
招聘发布管理
OA平台，单点登录多个招聘网站
为了解决企业招聘过程中HR无需切换账号、发消息、找简历的烦恼，泛微云OA支持通过【构建应用】将外部招聘网站地址一步集成，在一个平台就能汇总和登录其它招聘网站。
用工单外发，扫码快速提交简历
除了传统招聘网站找人，招聘需求还支持创建【外部分发】，形成二维码嵌入微信公众号文章、招聘海报中，以创新的媒体形式让更多人看见和转发，扫一扫就能快速投递简历。
03
企业人才库管理
企业人才库，面试情况随时查询
对于接收到的简历，可使用【业务表单】打造企业【人才库】，HR录入每天搜集的每份专业匹配的简历。并可按照【简历初筛】-【面试安排】-【面试结果反馈】-【Offer发放】-【Offer确认】等招聘流程进行维护，所有应聘人当时的面试的情况一查便知。
按需匹配，提高人才资源使用率
简历信息支持实现按岗位、是否录用等分类汇总，HR和部门领导在审阅时就能查看简历详情、筛选出参加面试的人员，快速填写、记录、沟通面试意见。若后续有类似招聘需求还可随时筛选、按需匹配人才，提高招聘资源使用率。
04
面试安排管理
面试日程安排，到期自动提醒
初步筛选通过的简历，支持HR直接在简历下与多方面试官在线共同商讨确认面试时间、方式，并发起【日程】和【会议室】预定流程。面试当天自动通知面试官日程事项，避免遗忘。
面试结果快速反馈，记录方便
面试结束后，面试官可直接在【简历】或【日程评论】中记录、反馈面试结果，HR也能根据结果轻松地判断是否对应聘者进行录用。
05
Offer发放管理
Offer一键发放，历史记录可溯
对于通过面试的应聘者，HR可使用泛微云OA集成的企业专用【邮件】或【短信】对其一键发送offer，具备公信力的同时，历史发送记录可追溯。
Offer流程确认，入职当天提醒
面试者确认通过的offer，HR还可在对应【人才库】的个人信息中变更招聘流程状态和入职时间等。且入职当天自动提醒，方便HR安排后续入职事宜。
入职管理场景推荐阅读：借力OA把控这6个入职小细节，员工流失率降低50%
总结：
借助泛微云OA招聘流程，可有效助力HR做好每一个应聘者的招聘过程管控，让每个步骤都有迹可循、循序渐进，实现招聘流程简化，人事精力释放！
