做为朋友，此时我真诚的建议她：劝你们老板买个eteams吧。
其实考勤制度的设立，已经成为企业管理中的基础配置。但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。
但这些你也不需要担心，当今社会，你发愁的事情，总有一群专业的人翘首以盼为你解决麻烦，比方说，泛微eteams就是如此。
在eteams中，员工考勤告别容易出错的打卡机，通过手机GPS方式，精准打卡。而打卡数据，结合请假情况、外勤情况，数据一并自动汇总到系统中，通过“出勤报表”一目了然整个团队的出勤明细。避免人工误差的同时，有效的减少了人事的工作负担，提高了考勤事项的执行效率。人事小姐姐再也不用担心月底的时候手忙脚乱的考勤数据汇总核对~
确实，我们的用户总是反馈用eteams考勤，方便了很多。但其实，我们不止方便，对于考勤，我们比你想象的更专业。
一个企业团队由多种不同职能的员工组成，但往往，由于不同岗位的不同工作内容，比如说常常外勤的销售、团队出差、研发加班晚报道等，这就要求考勤规则不可一概而论。那问题来了，一个公司怎么设置多种考勤规则？
在eteams中，我们可以通过为特定岗位人群、或者特定的团队设立特定的考勤规则，只需要通过出勤——考勤设置——新建规则，即可为专门的人群建立专门的考勤管理规则。
企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等缺勤是常有的事，也是人事在考勤管理中的重要部分。但是，每次到月底，看到员工的缺勤记录，不得不去一一询问具体情况、去催促提交相关请假的审批单，十分的耗费心力，又执行缓慢。
但是在eteams中，人事姐姐只需要事先在“关联审批设置”中设置好关联的请假审批表、出差审批表等有关的考勤审批表，日后，只要员工发起相关的审批，都会自动汇总到个人的考勤数据中，完全规避了一对一的个人出勤数据审核，大量简化了人事的工作负担，又避免了人为统计的错误。是各企业人事小姐姐的第一下助手~
对于考勤管理来说，还有很重要的一部分工作是假期管理。但是由于假期的天数相对较少，种类较多，很多同事不会像熟悉早晚打卡规则那样清楚自己公司的假期规则。每天总有很多同事小窗人事小姐姐诸如“我今年还有多少年假啊？”这些琐碎问题，而人事还需要一个个去翻看查找实则麻烦，看上去没什么，但其实真的很占据工作时间。
而eteams作为懂企业的移动OA，自然考虑到了用户的这点需求。在eteams的考勤中还单独具备假期管理，企业可以根据自身情况设置不同种类的假期规则，每个员工也无需缠着人事问这些小问题，在系统中可以一目了然自己所有假期已用情况，人事也可以通过后台统一管理全部员工的假期状况，轻轻松松完成员工关怀。
对于考勤这件事，不同的企业，制度其实大同小异，但是怎么落地，效果千差万别。而选择eteams，以自动化的数据收集、个性化的规则设置、智能化的考勤关联、人性化的假期管理，帮助企业快速以最小的人力精力的消耗，转化最大的考勤价值。
