小编有个好朋友是HR，每天加班加点的忙工作，每次约饭都说要加班。作为好朋友的我看不下去了，天下没有做不完的工作，只有做不完的“无效工作”。
作为eteams的终极粉丝，解决了诸多客户烦恼的小编，也要用泛微eteams为广大的HR提供一个超强效率工作指南。如果你自己或有知心好友是HR，千万别错过本次教程！
招聘需求收集/简历收集
更好了解部门负责人的招聘需求
总是听HR抱怨说，每次各个部门负责人需要招人时，就口头说一声，也不知道是一时兴起还是怎样，具体要求什么的都不知道，每次还得反复沟通了解情况，招聘效率极低。
而现在，通过【表单】快速搭建用人需求表，各部门的负责人可快速且详细的反馈具体用人需求，大大减少了HR的沟通成本。而且还可以一键转化为审批表单，各部门负责人完善好用人需求后，可以进一步设置流程让boss审批，避免后续boss不符合用人需求导致招聘效率低下的情况。
作为HR，除了每天需要在各种平台找简历，当然更希望有意向的人可以主动投递简历。例如在公司网站上提供简历填写的表单链接，又或是在线下宣讲会的海报中提供简历上交的二维码等。
点此查看简历收集
信息录入/培训情况测试
入职信息登记
新员工入职时，想必都经历过花半天填写各项信息登记表的情况。对于HR来讲，则需要将新员工填写好的数据一个个敲进系统，遇到字迹潦草的，还得仔细辨别好一会，更主要的是，一不小心就容易把信息登记错误。
培训情况测试
团建信息收集/满意度调研
团建信息收集
作为人力，除了需要进行人员招聘，也经常需要负责大家的团建活动，例如现在可能很多人力就在组织秋游活动。而为了预定酒店、门店等，需要提前收集员工个人信息。如果是通过邮件发，一个个还得自己复制黏贴，没交的还得一个个重复催促，有了泛微eteams表单，通过内部定时上报功能，一键解决催办问题。
年底，人力也经常需要进行员工满意度的调研。采用纸质调研表数据统计的确略显麻烦，使用泛微eteams表单后，全部调研数据自动统计，还怕工作做不完吗？
当然，泛微eteams表单能做的还有很多。如果你也是HR，不妨先试试上述几种高效办公的方法，提高你的工作效率。在使用的过程中，有任何问题也可以随时反馈给小编
