编制方案用于维护编制控制的规则，包含编制的周期类型、编制周期、控编维度、占编人员条件等信息。
1、新建：点击右上角【新建】按钮即可新建。
（1）名称：编制方案的名称；
（2）周期类型：编制方案适用的周期，支持年度、季度、月度。
①当选择年度时，需要输入编制方案的起始月份，支持本年、上年。当选择完成后，会自动展示完整周期信息。
②当选择季度时，需要输入的编制方案的起始月份，系统会自动计算四个季度的范围。
③当选择月度时，仅支持自然月。
（3）控编维度：选择编制方案涉及的控编维度，最多支持选择三个维度进行组合控编。不选择时，默认按组织（部门或分部）维度控编。
（4）不占编组织：选中组织内的人员不占用编制数的额度。
（5）状态：控制该编制方案是否启用。
（6）占编人员条件：设置该方案对于占编人员计算的条件，设置什么条件下的人员记为在编数。比如可以设置仅状态为正式的员工作为占编人员的条件，则此时状态为试用的员工不记作在编数。
例如：部门A以组织（部门）维度进行控编（编制数为5，在编数为3），占编人员条件为“人员状态=正式/试用/实习”。当部门A招聘了一个人员状态为“临时”的员工时，入职后将不记入部门A的在编数，即部门A的在编数仍为3。
支持各种条件之间的组合，支持 AND 或 OR 的组合关系。
2、编辑：点击行操作编辑选项，若编制方案已被人员编制所引用，则不允许修改该方案的周期类型、编制周期、编制维度信息。
3、启用/禁用：可更改编制方案的状态，已被人员编制引用的编制方案不允许更改状态。
4、删除：可删除未被人员编制引用的编制方案。
