人员编制管理是企业对各级组织的人头数进行管控的功能，通常情况企业年初按照业务规划制定每个组织的编制数，以及含下级组织的编制数。当进行人员招聘、入职、调动时，会根据组织设置的编制数进行管控，超编时会进行提醒或限制。同时也支持多个维度的组合控编，如根据组织+岗位进行管控。
使用时，需要在后台【基础设置】中打开【启用人员编制管理】开关，前台才会展示编制管理管理相关菜单；关闭后，将隐藏所有编制管理相关的菜单以及控编逻辑。（修改后需要刷新页面才可生效）。
编制管理共分为三部分：
1、编制维度：维护企业中用于编制管控的常见维度，比如岗位、职级、职等、人员状态、办公地点等。
2、编制方案：用于维护编制控制的规则，包含编制的周期类型、编制周期、控编维度、占编人员条件等信息。
3、人员编制：用于设置各级组织的人员编制数，通过编制数对人员招聘、offer、入职、调入时进行编制管控。
