一个员工在多个个税扣缴义务人下可以有多条社保福利档案数据，但每个福利项目的缴纳时间不会重叠。支持员工在不同个税扣缴义务人下同时缴纳不同的福利项目（同一个月在A公司缴纳社保，B公司缴纳公积金）
社保福利档案数据分为四个状态：待增员、在缴员工、待减员、停缴员工
待增员
初始账号，这个tab页下是没有人员数据的，当管理员在公司主体的人员范围下，新增了人员，这里会自动更新人员数据
注：界面上的导入按钮是用来维护人员社保数据的，是无法进行人员新增导入
当维护好对应的计算社保的人员后，需要给人员维护社保相关数据，鼠标上移至人员操作列上，会出现编辑按钮，点击编辑进入编辑界面
起始缴纳月：需要填写一个起始月份
社保方案名称：选择员工使用的社保方案
社保缴纳基数：员工的实际缴纳基数
以上三个项目最好必填，导入模板填写时也是一样必填，其他的项目可以不填写
最后缴纳月：可以不填写，不填写代表一直缴纳
暂不缴纳选项框：如果勾选了暂不缴纳，哪怕维护了福利方案和基数，此福利也不会参与核算
当员工的福利档案维护完成，即可进行增员，可以选择单个增员、批量增员、全量增员，增员是指将员工从待增员tab维护到在缴员工tab，符合增员规则的人员才可以增员成功
注意：
1. 新入职人员、返聘人员和个税扣缴义务人发生变更从【待减员】中减员操作的会进入【待增员】；
2. 返聘人员默认返聘前的社保福利缴纳方案、缴纳账号、缴纳组织数据，其他数据会清空；
3. 个税扣缴义务人变更进入【待增员】的，保留所有最新版本数据；若修改了数据再增员则修改的数据作为新版本保存；
4. 维护好员工的社保福利档案数据后，点击【增员】，数据会进入【在缴员工】；可以批量增员；
5. 若不需给该员工缴纳，可点击【删除待办】进入【停缴员工】；可以批量删除待办；若是误操作或后续需再缴纳，进入【停缴员工】后，可以点击【取消停缴】再次进入【待增员】；
6. 不管起始缴纳月维护到哪个月，都可以进行增员，不影响核算判断；若维护了最后缴纳月，且小于等于当前月，则增员失败；
7. 增员失败情况：①终止缴纳月小于等于当前月；②其他的个税扣缴义务人下的在缴员工中存在该员工，在缴员工未进入停缴员工；
8. 支持导入更新在表的员工数据；
9. 支持批量编辑当前页来维护档案数据，或通过导入的方式维护档案数据；
10. 请及时维护【待增员】数据；员工进入【待增员】未及时增员就离职或调动到其他个税扣缴义务人下，则该员工将自动从【待增员】中清除；若还需要给该员工缴纳社保福利，需在【个税扣缴义务人】菜单中，将员工以离职的状态维护好，则该员工将自动进入【待增员】
在缴员工
在缴员工tab页下，初始也是没有人员数据的，只能通过待增员tab下增员人员流转过来
员工存在在缴员工tab下，才可以参与计算社保，可以在在缴员工tab页下，维护员工福利档案下数据的变动，如方案更换，基数更新等操作
当在缴员工下tab页下的人员社保等福利需要停缴时，可以通过以下两种方式：
1. 暂时停缴：则可以进入员工档案页面，勾选暂不缴纳，社保，公积金，企业年金福利都需要勾选
2. 员工离职或者长久停缴：当不需要再给员工计算社保时，可以给员维护一个最后缴纳月，只要最后缴纳月<社保核算月份，哪怕员工在在缴纳员工tab下，也不会参与社保计算
待减员
待减员tab初始也是没有数据的，他的数据来源是：
①在缴员工tab下，员工的社保等福利最后缴纳月<当前现实月份
② 或者员工在系统内的状态是离职状态
满足以上任意一个条件待减员tab页下会自动生成一条数据
注：是自动生成一条数据放在待减员tab页下，提示人事此人社保等档案缴纳月到期，而不是把在缴员工tab页下的数据流转过来，所以在缴员工tab页下，此人员数据记录还是存在的，待减员tab只是提醒功能，人员出现在待减员tab页不会影响人事核算此人员最后缴纳月之前月份的社保等福利
如果此员工需要停缴，则可以维护好最后缴纳月后，通过减员或批量减员功能流转到停缴员工tab页下，这时此员工将不会参与计算社保等福利
注：需要减员的员工使用的福利方案（包含社保，公积金，企业年金），最后缴纳月必须都<当前现实月份才可以减员成功，一项不满足即代表还需要缴纳，减员就会失败
停缴员工
不需要缴纳社保福利的员工，保存在【停缴员工】，停缴员工下初始也是没有数据的，需要将员工从待减员tab流转过来：
1. 【停缴员工】点击取消停缴，也可以恢复缴纳。数据会回退到上次的位置（从【待减员】减员到停缴员工的，点击停缴返回到【在缴员工】，不返回到【待减员】）；
2. 若员工的社保福利从一个个税扣缴义务人下转到另一个个税扣缴义务人下去缴纳，则在转后的个税扣缴义务人的【待增员】中进行增员操作成功后，员工进入待【在缴员工】，而在原个税扣缴义务人下的【停缴员工】中，该员工数据将会被删除；是否开启分权员工的档案数据都只保存一份；
档案导入
1. 导出模板
如果选择导出现有数据，导出的结果会把当前导出人员中带有的档案数据都导出来，如果不勾选导出现有数据，只会导出当前人员的基本信息（姓名，部门，手机号，员工状态）
2. 模板填写
1）人员的基本信息要填写准确，（姓名，部门，手机号，员工状态）为组合搜索条件，根据需要可以只填姓名或者填写姓名加手机号，但是要确保填写的信息只能找到一个员工，否则该条档案会导入失败
2）如果导入模板中出现两条或者多条一模一样的数据，会成功导入第一条数据
3）社保方案名称，公积金方案名称，其他福利方案名称不能同时为空，至少填写一项。填写的方案名称要存在
4）填写的缴纳起始时间和终止时间格式为YYYY-MM 例如：2022-02。格式要正确
3.异常说明
异常数据不会影响其他数据的导入，在导入结束后的表单中，会展示成功的数量，失败的数量。同时提供下载导入失败的数据，在下载的excel中，可以通过鼠标放在单元格右上角的红三角上查看错误提示信息，修改正确后继续导入。
福利档案缴纳月说明
注意：
1. 缴纳起始时间：福利的起始缴纳月应该填写员工开始缴纳的月份，比如员工2022年2月入职，2月需要给员工缴纳福利，则维护起始缴纳月份至2022-02；如果不需要给员工缴纳福利，则维护至2022-03或者需要开始缴纳的月份。
2. 缴纳终止时间：福利的终止缴纳月应该填写至员工最后缴纳月的后一月，比如员工2022年2月份离职，2月需要给员工缴纳福利，则维护终止缴纳月至2022-03；如果不需要给员工缴纳福利，则维护终止缴纳月至2022-02。
3. 缴纳时间维护注意：如果福利缴纳起始时间小于等于当前月份，福利缴纳终止月没有维护，那么该员工处于一直缴纳福利的状态，如果员工离职或者其他原因，不需要再给员工缴纳福利，必须要按照上面1，2的说明维护员工档案。
4. 暂停缴纳：如果由于一些原因，需要暂时停缴员工的一项或者多项福利。可以通过档案中的【社保】【公积金】【企业年金及其他福利】页签右上角的暂不缴纳开关控制，点选暂不缴纳为停止缴纳。
注意：核算无数据时，请先排查是否暂停缴纳了
5. 缴纳时间维护提醒：员工的入职和离职，如果没有及时维护档案信息，在打开档案列表页时，会提示【请及时维护员工的档案信息，否则会影响员工福利的缴纳】。
