1、绩效自评如何搭建？
方案设置里面评分人选被考核人
2、绩效如何搭建不同评分人评分指标不一样？
方案设置里面评分权重模式选高级设置模式
3、绩效指标如何读取外部数据？
提供2种方式，第一种是指标设置读取数据源，另一种是通过绩效指标计算esb来写java类实现（示例代码找张明松获取）
4、绩效总分可以不可以超过分制？
可以，将常规评分总分受分制限制开关关闭即可
5、如果我想在每个月28号开启考核，我该怎么设置自动分发时间？
拿1月举例，1月31号是最后一天，就是结束前0天，那么结束前3天就是28号。所以设置结束前3天即可。
6、如果我想在每月3号进行考核，我该怎么设置？
拿1月举例，1月1号就是结束前-1天，以此推算，1月3号就是-3天
7、公司会更换考核时间，如何设置会比较方便？
考核方案的周期时间设置更改成默认设置，然后在基础设置里面去统一设置
8、公司想员工自己设置方案或者领导给自己下属设置方案？
基础设置->考核方案创建人设置->允许非管理员设置本人考核方案
9、绩效考核标题我想做个性化设置？
基础设置->考核名称标题设置
10、公司想限制90分以上的人不能大于10个？
通过公司强制分布来设置
11、公司想把绩效数据同步给其他模块？
绩效评分数据提供了数据源，也支持通过esb将数据分发出去
12、目前绩效模块的报表统计太单一，我想要更多丰富的场景？
通过eb来搭建更为丰富的场景
13、我给某个人设置了方案，怎么在考核列表没有数据？
系统默认，一旦过了方案自动分发时间，则不会再次生成该方案该周期的评分数据，下一个周期才会生效
14、我想一个月考核2次，一次党建，一次业务，支持吗？
E10支持一个月多个考核，可以给被考核人设置2个方案，并在基础设置中开启允许多绩效考核，这样一个方案一个月就会生成一个考核数据
15、领导想看某个人的绩效数据，我该怎么配置？
有2种方式，给领导勾选全部考核的权限项，那么领导就能看到所有的数据，如果要限定领导只能看某个部门的数据，就可以开启分权，那么在全部考核列表只能看到对应部门的数据，方式2就是通过绩效共享方式，将人员、部门等的数据共享给领导
16、我能否提前进行考核？
可以，通过方案列表->生成评分功能可以。如果生成了评分，则到了自动分发时间，就不会再次生成
17、我发现某人的绩效评分有问题，我该怎么处理？
先删除对应评分，然后在通过生成评分功能给该人员生成。或者直接通过生成评分，将对应状态的评分数据自动覆盖。
18、我们公司想给某个人子公司的绩效管理权限，但是不能查看其他公司的数据？
绩效模块是支持分权管理的，在角色设置的时候，选择对应的部门，这样在绩效模块的全部考核列表、考核方案列表、考核评分报表页面就只能设置或看到自己管理的部门的数据。
