在绩效考核-设置-绩效分布设置中可以进行绩效分布设置。
点击“新建”可以进行绩效分布的新建，设置完成相关的设置数据之后点击保存并发布即可完成分布的设置；
基本说明：
1、更多里面可以对已经生效的分布禁用以及对失效的分布重新“启用”，点击“启用”弹框提示“是否确认启用分布规则，确认，取消”；
2、禁用的方案不允许编辑，点击禁用方案之后，弹框提示“是否确认禁用该分布规则，禁用后将解除该分布下所有分布限制，包括正在打分的分布周期；继续，取消”。
3、复制方案除了“名称和分布范围”需重新编辑，其余各项均复制，样式与新建分布一致弹框形式；
规则生效和失效时间：
①整个方案需要在生效时间和失效时间之内有效，时间的最小选择维度是“年月”、年季度、年半年、年，依据选择的考核周期；
②发布完成之后在生效和时间时间之内的周期里面对应的分布即一直生效，后续编辑并发布的依旧在规则的生效和时间时间之内立即生效；
③禁用分布：禁用之后对应分布下的规则限制立即失效，即使存在在途未完成的分布周期也立即失效；
④分布规则修改后，员工绩效所在的各个阶段依旧维持该阶段，只不过受限于最新的规则限制;
⑤某一用户如果在同一周期内存在两个及以上的分布规则里面，则以后加入的分布规则为准.
系数：
系数默认包含左侧不包含右侧，最多两位小数,最大值是100；0代表分制中的0，1代表满分，80代表该份制的80%分数
绩效分布处理人：
①如果该员工是评分人，那么在评分的时候，如果分布下员工绩效不满足要求时会给予对应的提示（根据设置的提醒、阻止）；
②分布处理人可以单独在“绩效分布处理”菜单可以处理分布下员工绩效；
③当分布下绩效不满足要求时，系统会发消息提醒处理人去处理不满足绩效；
分布规则设置逻辑：
①按人数分布：
a、用户需要设置相应分段的分布人数以及控制条件，分布人数支持输入0以上的正整数，分布条件支持切换选择”大于、大于等于、等于、小于等于、小于“；
b、某个分段的分布人数和条件可以两个都不输入，如果输入则该分段的分布人数和条件都需要输入；
c、控制逻辑是，如果优秀一栏输入分布人数是1，条件是”小于等于“，则表示该分布下最多有一个优秀，可以没有；
d、某一分段不填任何信息代表不限制；
②按比例分布：
a、用户需要输入相应分段的分布比例、控制条件，分布比例支持输入0-100的整数，取值精度有”四舍五入取整、舍位取整、进位取整“，条件选择有大于”大于等于、等于、小于等于、小于“；
b、某个分段的分布人数和条件可以两个都不输入，如果输入则该分段的分布比例、取值精度和条件都需要输入；
c、取值精度是指当计算出来的某个分段的人数不是整数时的取整规则；
d、各分段的分布比例之和不得高于100；
e、某一分段不填任何信息代表不限制；
配置后前台绩效分布负责人查看页面如下
