• 场景介绍
• 操作步骤
某销售团队目前使用excel表格对绩效进行打分，需要由上级每季度对下属进行绩效打分。由于打分周期较长，且上级事务繁忙，容易遗漏，需要人事进行提醒。
且打分完成后，上级将多个下属的打分excel通过聊天工具/邮箱发送给人事，人事收到的分数较多，需花费大量时间统计。
操作步骤
◦ 设置考核方案并发布
使用excel方式上传excel表格新建考核方案，设置每季度结束前5天触发考核，满分为100分制。
上传考核指标excel，并标记总分单元格。设置评分人和评分权重以及审批人。
设置完成后可以在组织结构中查看部门的考核方案。
（导入excel后还可以在系统中直接修改excel格式）
其中考核方案excel如下图：
在考核方案中设置的excel公式也会同时导入。
