社保福利模块包含五险一金，公积金，其他福利及自定义福利的配置，福利方案管理，员工档案的入转调离管理，员工福利的正常缴纳，补缴，核算，异常人员检查，异常数据检查，归档等功能。
用户使用路径图
名词解释
【自定义福利】本系统中五险一金（养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），公积金 （住房公积金，补充住房公积金），企业年金及其他福利（企业年金）为系统预置福利类 型，在用户新建福利方案时，会自动展示在新建页中并开启缴纳开关。除此之外的其他企业给员工缴纳的福利类型都属于自定义福利类型。
【福利方案】公司为员工缴纳的各类福利如社保、公积金等及各类福利包含的各项福利的缴纳详情如缴纳对象、比例、固定费用、进位规则等集合作为一个福利方案。福利档案中员工使用哪个福利方案，福利核算时就使用哪个方案的项目缴纳详情进行核算。
【福利档案】福利档案维护的是员工的社保缴纳方案，账号信息，起始缴纳时间，终止缴纳时间，组织 等信息的集合
【缴纳组织】即本系统的个税扣缴义务人
【正常缴纳】当前账单月缴纳员工社保
【账单月份】正常缴纳，账单月份即社保福利缴纳月份。
【补缴】系统可以为员工缴纳当前账单月之前的福利，支持缴纳福利的一项或者多项
【补缴月份】例：张三当前正常缴纳2021-03要补缴张三2021-01的社保，则2021-01即为补缴月份
【核算】系统根据员工档案中配置的福利基数和方案中各福利项的缴纳比例和固定金额进行计算汇总，计算公式：{福利基数}*{缴纳比例}+固定费用
【核算条件】在职：档案中配置的起始缴纳时间小于等于当前账单月的一号零时；离职：档案终止缴纳时间大于当前账单月的一号零时
【归档】归档成功后，该账单月的核算数据将不可以做任何修改，视为最终数据，要谨慎操作
