使用薪酬管理功能前，需要先了解薪酬权限相关配置。
权限与分权
薪酬管理分为功能权限和数据权限：功能权限通过后台管理-权限管理中心-角色设置-功能权限进行设置；数据权限则分为总管理员与分管理员权限，分管理员的数据权限在薪酬管理应用中，通过总管理员设置各个个税扣缴义务人的管理员进行赋权。
同时拥有菜单权限和数据权限，才可正常看到薪酬的菜单和页面数据；薪酬模块分权与后台的应用分权无关，是在薪酬管理应用中由总管理员单独控制开关（个税扣缴义务人分权说明详见《个税扣缴义务人设置及分权说明》）。
总管理员权限配置
因为考虑到薪酬数据权限的安全性，系统管理员账号初始默认只有薪酬模块所有菜单权限，没有薪酬数据查看权限，如果需要用系统管理员账号算薪，则需要在后台设置一个角色（如薪酬总管理员，最好备注模块名称，否则容易与其他管理员混淆），角色下功能权限将薪酬权限全部勾上，成员设置里加入系统管理员账号，则被加入的系统管理员账号就同时满足薪酬模块管理权限以及薪酬模块数据查看权限
分管理员权限配置
如果系统管理员不需要算薪，是由多个分管理员进行算薪，则在设置好总管理员权限后，再次新建一个薪酬分管理员角色，角色下功能权限将薪酬权限全部勾上，勾上后要取消勾选：薪酬管理-个税扣缴义务人下-分权开关权限，并将分管理员账号加入到此角色的成员设置下
注意：
1、后台权限这里的这个分权开关，权限之一包含成员是否可以新增、编辑、查看，公司主体数据权限，取消勾选后，每个分管理员只能查看总管理员分配给自己的公司主体数据，不能查看到其他人的数据；
2、分管理员账号必须是总管理员在个税扣缴义务人中设置的管理员，如果未在个税扣缴义务人中设置，仅在此处添加成员，则此人员仅具有菜单查看权限，不具有菜单内数据查看权限。
