支持维护缴纳各类社保福利的方案，方便后续维护人员社保福利档案
社保、公积金、企业年金及其他福利
1、社保：支持维护养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保福利的个人缴纳比例与公司缴纳比例
2、公积金：支持维护住房公积金、补充住房公积金等福利的个人缴纳比例与公司缴纳比例
3、企业年金及其他福利：支持维护企业年金等福利的个人缴纳比例与公司缴纳比例
4、说明：
1）方案名称尽量设置的切合业务场景需要，做到见名知义，方案名称不可以和已经存在的福利名称重复。
2）允许他人查看复制：开启后其他管理员可以查看到你新建的方案
3）缴费开关：默认开启，关闭后此方案下此福利不参与社保计算
4）基数上下限：不填写不生效，填写后，当社保福利档案处维护的基数小于或者大于上下限时，则会按照上下限数值进行填充
5）缴纳比例：实际的缴纳比例
6）固定费用：作用是社保计算时（基数*比例）后，算出来的数值还需要再加上一笔固定的金额
7）有效小数位：根据线下算薪表格进位规则设置
8）进位规则：根据线下算薪表格进位规则设置，鼠标上移至对应的规则上有说明
9）除了可以自己建立方案，也可以复制其他管理员建立的方案（原管理员需要开启允许他人查看复制功能）
自定义福利
支持自定义社保、公积金、企业年金等相关福利项
1、福利名称
福利名称不可以和系统预置的福利名称重复，也不可以和已存在的自定义名称重复。
2、启用、停用说明
开关决定新建方案时，方案中是否可以看到这个自定义福利类型，并不决定这个自定义福利类型是否参核算缴费。在新建方案时，自定义的福利类型默认是不缴费状态。当方案中该自定义福利类型开启缴费后 ，自定义福利类型不可以删除。
3、方案设置添加自定义福利项
如果自定义的福利类型是停用状态，这里就不显示；如果是开启状态，就根据自定义福利类型选择的缴纳对象在这里进行分类显示，但是在方案设置中默认是不缴费状态，如需缴费需要手动打开开关。系统默认的福利类型，是默认开启并展示的，可根据需要选择是否缴费、缴纳比例和固定费用
缴纳总方案设置
设置好全部的社保福利方案后，可设置缴纳总方案，方便维护员工社保福利档案时直接关联
