权限可以说是一个企业级软件的钥匙，一个企业体系由众多不同的职能部门及不同的岗位组成，有些工作业务流程需要形成闭环管理，而有些则需要更灵活，更具延展性，而这些都需要权限管理来支持。
任何系统和体系都离不开权限的管理，有一个好的权限管理,不仅使企业协作操作自如,管理方便,也为企业的安全保驾护航。
“所以，权限是一个企业协作的钥匙，开启企业内部更科学有效的办公协作”
主板上市公司泛微（603039）融合16年专业OA经验打造的云OA eteams，为企业协作配置了企业级规范化、灵活更人性化的权限机制，帮助企业团队实现高效率的协同管理。无论是标准的组织管理模式，或是近年来互联网公司推崇的扁平化管理，应对各类的办公场景，都可以轻松驾驭。
下面就我们常见的场景带大家“找找”eteams中“无处不在的权限”。
Scene 1 系统化的“各司其职”
首先是管理员。管理员拥有eteams的高级操作权限，可以搭建组织架构，如岗位部门结构、上下级关系等，也可以进行所有应用功能的设置，如考勤规则、审批流程等。而管理员又分为系统管理员和各应用管理员，系统管理员可以将权限下放到各个应用管理员中，实现管理权限的进一步细分。
管理员的设置使每个人的分工通过权限机制明确下来，并行之有效。
例如，很多公司入夏了都需要切换到夏时令，通常的做法是进行发文告知，但在eteams中出勤模块负责人可以直接调整相应的考勤规则；
例如，针对业务每一个公司都会有一套对应的管理规范，客户滚动、联系记录要求等等，需要三令五申的事项，在eteams中业务模块负责人可以通过CRM设置一步到位；
……
Scene 2 透视即扁平
上级对下级的透视权限是eteams的基本特征之一，上级可以无条件地掌握下属的所有动态（除了消息沟通和私人日程安排），如工作汇报、项目执行、客户跟进、文档协作等情况。
这样的场景一定深有体会：
安排下去的任务，需要经常性过问，一不小心就容易石沉大海；
看到积极认真的下属，但是成效甚微，每天具体是在忙些什么；
……
而在这种权限的管理下，对下属工作的全方位监督指导成为可能，发现下属的闪光进行点赞，不足之处及时给予帮助，管理的盲区的滞后问题不复存在。
Scene 3 随时随地的协作
管理员、上下级这些事我们在组织中扮演的角色，在绝大部分的办公里，我们面对的角色围绕着具体的事情展开，根据我们参与度的不同承担不同的角色，同时在角色权限的基础上发挥相应的作用。
以线上营销活动项目为例好了，除了市场营销人员负责整体策划外，活动上线开发、设计的支持，渠道、文案等配合同样重要，共同参与以同一个结果导向去推进活动。而在活动的正式推广中，可以将整体的活动目标共享给业务同事帮忙宣传。除此之外，整个营销活动中产生的审批、文档、表单等资料，相关人员也可以按权限自主查看。
整个环节中，通过eteams即很轻松地实现多人分角色、跨部门的协作。
Scene 4 灵活的其它权限
当然在eteams中还可以配置灵活的权限来适应不同的企业管理需要。
例如设置人员或部门的屏蔽，可以满足高层或不同部门间的隐私安全；例如常见的领导助理，可以代替查看下属的工作内容；也例如将查看自己工作内容的权限开放给他人等等。
具体的应用也是如此，拿典型的审批来说，既可以对审批流程的使用人员、负责人员进行设置，也可以对流转过程中不同人员所查看的内容权限进行灵活设置。
以上的eteams权限关系融入在我们整个的企业协作中，既有着横向的管理员+非管理员维度，也有纵向的上下级维度，既有围绕事项的权限重塑，也有灵活的权限补充。正是这把企业协作的钥匙，开启了专业化办公协作的大门。
